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中共万博manbetx客户端2.0委组织部万博manbetx客户端2.0人力资源和社会保障厅关于认真做好2019年度齐鲁首席技师推荐选拔工作的通知
发布时间:2019-04-26 15:45点击率:

中共万博manbetx客户端2.0委组织部

万博manbetx客户端2.0人力资源和社会保障厅

关于认真做好2019年度齐鲁首席技师

推荐选拔工作的通知

 

鲁人社字〔2019〕76号
 

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各有关部门、各行业协会、各省属企业:

      为贯彻落实《万博manbetx客户端2.0中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(鲁发〔2010〕11号)和《万博manbetx客户端2.0高技能人才队伍建设中长期规划(2012-2020年)》(鲁人社发〔2012〕21号),大力实施人才强省战略,加快高技能人才队伍建设,根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》有关规定和要求,结合全省高技能人才队伍建设统筹安排,现就做好2019年度齐鲁首席技师推荐选拔工作通知如下:

      一、推荐申报名额

    (一)结合2018年度高技能人才新增数量情况,各市(指设区的市,下同)按最多不超过以下名额推荐:济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、济宁、泰安、临沂各12名;东营、威海、日照、德州、滨州各11名;枣庄、聊城、菏泽各10名。省财政直接管理县、经济欠发达县(市、区)(名单见附件1),如有符合推荐条件的,每县可额外推荐1名。

   (二)省直有关部门、行业协会、省属企业及中央驻鲁有关单位,每单位最多各推荐6名。

   (三)各市、各有关单位在人选推荐过程中,要本着优中选优的原则,如无符合条件或条件不过硬的,可不全额推荐。

     二、推荐选拔范围及条件

      齐鲁首席技师选拔范围:全省各级各类所有制经济、社会组织中,获得市级、省属行业、省属企业或中央驻鲁单位首席技师称号,具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才(包括正式职工、劳务派遣职工和单位柔性引进的服务期5年以上的高技能领军人才)。瞄准我省新旧动能转换、乡村振兴和经略海洋重大战略,重点从国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业(领域)选拔。

      具体推荐条件按照《齐鲁首席技师选拔管理办法》(鲁政办字〔2015〕233号)有关规定执行。推荐人选年龄一般不超过55周岁,同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

      已获得齐鲁首席技师(万博manbetx客户端2.0首席技师)称号,近四年内没有新的重大成果和突出贡献的,一般不再推荐。

      三、推荐选拔程序及方式

      齐鲁首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各市、省直有关部门、省行业协会、省属企业及中央驻鲁有关单位负责推荐本地区、本行业系统、本单位候选人。不受理个人申请。

    (一)各市、省直有关部门、省行业协会、省属企业及中央驻鲁有关单位受理申报后,应赴申报单位实地核验申报材料,并组织专家进行初步评审,经公示无异议和本级人才工作领导小组审定后,形成推荐人选,报省选拔管理工作办公室。省直有关部门、行业协会、省属企业及中央驻鲁有关单位的推荐人选,应在主管部门、所在单位及门户网站公示5个工作日并经领导班子集体研究审定后上报。

     (二)齐鲁首席技师选拔管理工作办公室设在省人力资源社会保障厅,由职业能力建设处负责具体实施工作。

     (三)召开齐鲁首席技师评审委员会,对选拔管理工作办公室提报的人选组织专家进行评审,研究提出齐鲁首席技师建议人选名单。

     (四)建议人选名单应在省人力资源社会保障厅网站、人选推荐单位和所在单位同时公示5个工作日。公示期满后,组织实地考察,并对每名人选形成500字左右的考察材料。

     (五)公示和考察均无异议的,提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后按程序报省政府办公厅发文公布,并颁发证书。

      四、申报推荐材料

     各市、各有关部门(单位)请于2019年6月6日前,将推荐人选名单及以下有关申报材料报齐鲁首席技师选拔管理工作办公室(以下材料除第二项外,其余只报送PDF格式电子件):

   (一)推荐报告1份(内容包括推荐人选工作情况、申报材料核验情况,推荐意见;涉密人员要加以注明;加盖推荐部门公章)。

   (二)齐鲁首席技师申报人员基本情况一览表》(报WORD电子版和纸质表一式6份,用A3纸印制)、《齐鲁首席技师申报人员基本情况汇总表》(报PDF扫描版和WORD电子版)。

   (三)《齐鲁首席技师申报表》;对申报材料真实性负法律责任的承诺书;申报人员事迹材料1000字左右(加盖所在单位公章);申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料,并注明已审验(原件由推荐部门负责审验);其他能够证明申报人先进事迹、突出贡献、先进操作法的佐证材料。

       五、有关要求

    (一)认真搞好宣传发动。齐鲁首席技师是全省高技能人才的杰出代表,各市、各部门(单位)要以推荐选拔为契机,充分利用各类新闻媒体,大张旗鼓地宣传推荐选拔齐鲁首席技师工作的重要意义,宣传高技能人才在推动经济社会发展中的重要作用和突出贡献,引导和鼓励各类技能人才争当齐鲁首席技师。

    (二)要进一步健全完善各项政策措施,抓好各项待遇落实。要充分发挥齐鲁首席技师的引领带动作用,引导和激励广大劳动者立足岗位、钻研技术,干事创业、争做贡献,为高技能人才成长发展营造良好环境。

    (三)严格推荐选拔标准和条件。要坚持公开、平等、竞争、择优原则,严格按照规定的条件、程序和要求推荐选拔齐鲁首席技师;要侧重新旧动能转换重大工程,重点支持“5+5”十大产业技能领军人才;要充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布,认真遴选推荐;要更加看重获得的行业企业创新工作法(操作法)、实用新型专利、外观专利或发明专利以及企业岗位练兵、技术比武的成绩;要广泛听取采纳同行专家、基层群众等各方面的意见,确保选拔推荐工作公开透明,公平公正。

    (四)精心做好申报推荐工作。齐鲁首席技师申报推荐工作时间紧、任务重,各市、各部门(单位)要高度重视,积极做好动员,扎实组织开展,指定专门人员对申报材料严格审核把关,并按规定时间和要求上报。报送的有关材料电子版可自行登录万博manbetx客户端2.0人力资源和社会保障厅网站(www.sdhrss.gov.cn)下载。各工作人员可通过添加二维码(见附件2)加入齐鲁首席技师推荐选拔工作群,便于工作部署和交流。

       联系人:姜   燕
       电 子 邮 箱: jyrst@shandong.cn
      材料报送地点:省人力资源社会保障厅(济南市解放东路16号东楼1101室)


 

齐鲁首席技师选拔管理办法

第一章 总则

   第一条 为加快培养技艺精湛、素质过硬、适应经济转型发展需要的高端技能人才,引领带动全省高技能人才队伍发展,进一步激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,更好地为建设经济文化强省服务,根据《中共万博manbetx客户端2.0委万博manbetx客户端2.0人民政府关于加强人才工作的意见》(鲁发〔2009〕11号)、《中共万博manbetx客户端2.0委万博manbetx客户端2.0人民政府关于印发〈万博manbetx客户端2.0中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)〉的通知》(鲁发〔2010〕11号)和《中共万博manbetx客户端2.0委办公厅万博manbetx客户端2.0人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2013〕12号),制定本办法。

   第二条 本办法所称齐鲁首席技师,是指在生产一线从事技术技能工作,具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出,在全省乃至全国本行业(领域)影响带动作用大、得到广泛认可,经选拔认定的优秀高技能人才。

   第三条 齐鲁首席技师选拔工作坚持党管人才原则,坚持公开、公平、竞争、择优原则,统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业(领域)分布。

   第四条 齐鲁首席技师每年选拔一次,每次人数不超过150名,管理期限为4年。

   第五条 齐鲁首席技师选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导,省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等部门组成齐鲁首席技师选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)。办公室设在省人力资源社会保障厅,负责具体实施工作。

第二章 选拔范围和条件

   第六条 齐鲁首席技师选拔范围:全省各类所有制经济、社会组织中,获得设区的市、省属行业、省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号,具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才,重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。

   第七条 选拔人选须具备下列条件:

  (一)热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,担当意识强,为所在单位发展作出突出贡献;

  (二)职业技能在全国或全省本行业(领域)处于领先水平,近4年内获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省有突出贡献的技师”、“省技术能手”等称号;或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才;或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖,在省级一类职业技能竞赛中获得前两名,在省级二类职业技能竞赛中获得第一名;

  (三)在技术上有重要发明创造或革新成果,具有绝招绝技,创造了同行业公认的先进操作法,在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献,取得较好经济社会生态效益;

  (四)在传技带徒方面成绩突出,所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩;

  (五)年龄一般不超过55周岁,同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

第三章 选拔方法和程序

   第八条 齐鲁首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各设区的市、省直有关部门、省行业协会、省管企业及中央驻鲁有关单位负责推荐本地、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

   第九条 齐鲁首席技师选拔按照下列程序进行:

  (一)部署申报。每年第一季度,根据省人才工作领导小组统一部署,省委组织部、省人力资源社会保障厅下发申报工作通知,明确时间进度和工作要求。

  (二)组织推荐。各设区的市、省直有关部门、省行业协会、省管企业及中央驻鲁有关单位受理申报后,组织专家进行初步评审,形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的,报省选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料:

  1.齐鲁首席技师申报表;

  2.1000字左右的事迹材料;

  3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要技术成果以及相关证书等证明材料。

  (三)资格审查。省选拔管理工作办公室根据评选条件和标准,对推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者,取消申报资格。

  (四)评审遴选。省选拔管理工作办公室于每年第二季度组织专家进行评审,在充分讨论和记名投票表决基础上,提出齐鲁首席技师建议人选名单。

  (五)考察公示。省选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示,公示期为5个工作日。公示期满后,组织实地考察。

  (六)颁发证书。公示和考察均无异议的,提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后报省政府同意,由省政府办公厅发文公布名单,并颁发证书。

第四章 待遇

   第十条 齐鲁首席技师在管理期内,每人每月享受省政府津贴1000元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的齐鲁首席技师津贴于次年发放。

   第十一条 齐鲁首席技师纳入万博manbetx客户端2.0高层次人才库,省人力资源社会保障厅每年组织部分齐鲁首席技师参加省情考察、咨询等活动。强化教育培训,省人力资源社会保障厅于评选当年或下一年度对新评选产生的齐鲁首席技师轮训一遍。

   第十二条 用人单位对齐鲁首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。

   第十三条 建立企业补充医疗保险的用人单位,应对齐鲁首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用,给予适当补助。设区的市每年组织高层次人才健康查体时,应当安排齐鲁首席技师参加。用人单位应当依法安排齐鲁首席技师带薪休假。

  第十四条 齐鲁首席技师在管理期内,在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续;管理期结束后且达到法定退休年龄的,经本人申请、用人单位同意、设区的市级以上人力资源社会保障部门核准,可以推迟退休,推迟的年限一般不超过3年。

第五章 管理

   第十五条 齐鲁首席技师要在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、高技能人才培养等方面,发挥积极作用。

  (一)用人单位要积极组织齐鲁首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关,开展同行业技能交流、绝招绝技展示等活动,充分发挥其示范带动作用;

  (二)在省内重点产业、骨干企业选择建立“齐鲁首席技师工作站”,组织齐鲁首席技师开展技艺传承、技能推广等活动,建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制;

  (三)有关部门和用人单位要积极创造条件,有计划地安排齐鲁首席技师脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流;

  (四)齐鲁首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时,有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持;

  (五)加强联系服务,各级要建立党员领导干部联系齐鲁首席技师制度,及时协调帮助解决生产生活中的实际困难;

  (六)强化舆论宣传,依托各级新闻媒体大力宣传齐鲁首席技师的先进事迹和突出贡献,形成全社会关注支持高技能人才工作的良好局面,为高技能人才队伍发展营造良好环境。

   第十六条 齐鲁首席技师在有关部门和所在单位安排下,承担以下职责和义务:

  (一)做好所在职业(工种)领域技术技能传帮带工作,加快培养一批青年技术技能骨干;

  (二)发挥职业技能优势,积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题;

  (三)积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动,及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法;

  (四)配合做好高技能人才宣传工作。

   第十七条 省选拔管理工作办公室建立齐鲁首席技师档案,每年年底,对其工作情况进行年度评估,结果作为发放津贴的重要依据;管理期满后,对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的,经用人单位和本人同意,且符合齐鲁首席技师选拔条件,可直接纳入下一管理期支持,最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的,可参加新一批齐鲁首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的,取消齐鲁首席技师资格;单位负有责任的,取消单位当年申报齐鲁首席技师资格。

   第十八条 管理期内,齐鲁首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的,可参评“优秀”等次,每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

  (一)在管理期内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、享受国务院颁发政府特殊津贴人才等国家级人才称号;

  (二)在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破性成果,产生重大经济社会生态效益,得到业内及社会公认;

  (三)在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著,所带徒弟有1人以上获得国家或省级人才称号。

   第十九条 齐鲁首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或者调往省外的,可继续保留齐鲁首席技师资格,但不再享受有关待遇。

   第二十条 齐鲁首席技师有下列情形之一的,报经省人才工作领导小组办公室批准,取消其资格,收回证书并停止相应待遇:

  (一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的;

  (二)无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的;

  (三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取齐鲁首席技师资格的;

  (四)其他应当取消齐鲁首席技师资格的行为。

第六章 附则

   第二十一条 本办法自2016年1月1日起施行,有效期至2020年12月31日。2011年11月10日印发的《万博manbetx客户端2.0首席技师选拔管理办法》(鲁政办发〔2011〕63号)同时废止。 

  抄送:省委各部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省法院,省检察院,济南军区,省军区。各民主党派省委。

 

万博manbetx客户端2.0人民政府办公厅2015年12月9日印发


 

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